חשיוב תקופת שמירת הריון- דיני עבודה
תקופת שמירת הריון ופיצויים
מלי
26/03/09
עבדתי כ-6 חודשים במקום עבודה, לאחר 6 חודשים יצאתי לשמירת הריון וילדתי, מקום עבודתי קיבל היתר לפטר אותי מיום שילדתי.
אם מחשבים את תקופת שמירת ההריון כתקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד הם חייבים לי פיצויי פיטורין כי עבדתי מעל לשנה. האם יש לחשב את תקופת שמירת ההריון?
אם מחשבים את תקופת שמירת ההריון כתקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד הם חייבים לי פיצויי פיטורין כי עבדתי מעל לשנה. האם יש לחשב את תקופת שמירת ההריון?
חשיוב תקופת שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
יש לחשב את תקופת שמירת ההריון כחלק מתקופת העבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה