האם חוקי לדרוש מעובד תקופת צינון של חצי שנה לאחר עזיבתו?
תקופת צינון
מור
04/06/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית. החוזה בינינו אישי ויש בו סעיף די מציק-
כתוב שאם אני עוזבת את מקום העבודה, אסור לי במשך חצי שנה לפנות לחברות מתחרות.
במקרה שלי, בניגוד לעובדים האחרים כאן, אני באה מרקע שהוא הכי מתאים לעבודה הזו. לא למדתי פה את מה שאני יודעת (מימון וכד'.).
האם זה חוקי לדרוש כזה דבר מעובד? אם אני יפוטר או אתפטר בשלב כלשהו- האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כדי לבטל את הסעיף הזה?
אני עובדת בחברה פרטית. החוזה בינינו אישי ויש בו סעיף די מציק-
כתוב שאם אני עוזבת את מקום העבודה, אסור לי במשך חצי שנה לפנות לחברות מתחרות.
במקרה שלי, בניגוד לעובדים האחרים כאן, אני באה מרקע שהוא הכי מתאים לעבודה הזו. לא למדתי פה את מה שאני יודעת (מימון וכד'.).
האם זה חוקי לדרוש כזה דבר מעובד? אם אני יפוטר או אתפטר בשלב כלשהו- האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כדי לבטל את הסעיף הזה?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
ככלל אסור להגביל את עיסוקו של עובד. בעיקר כשהוא מפוטר. חצי שנה היא תקופת זמן סבירה. אבל יש לבחון האם העובד קיבל תמורה מיוחדת עבור הגבלת העיסוק.
בכל מקרה אעסור לגלות סודות סקיים.
קשה להעריך מה יפסוק בית הדין, כי ההגבלה מצומצמת: חצי שנה וחברות מתחרות בלבד.
בכל מקרה אעסור לגלות סודות סקיים.
קשה להעריך מה יפסוק בית הדין, כי ההגבלה מצומצמת: חצי שנה וחברות מתחרות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
התפטרתי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?