האם קיימת תקופת צינון של 9 חודשים לעבודה דרך חברת כח אדם?

שלום,
שמי הילה בחודשים ינואר - מרץ עבדתי במכללה לקצינים בתור גרפיקאית דרך חברת כח אדם תגבור (החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה).
אותה בחורה שוב נכנסה להריון וכעת היא בשמירת הריון.
הם פנו אליי שוב כבר באוגוסט וביקשו ממני לחזור לעבוד
מאחר שגם אני הייתי בחופשת לידה אמרתי שאוכל לחזור רק ב- 1/11/11., הם אמרו שאין אם זה בעיה ויחכו לי.
ב- 1/11/11 התחלתי לעבוד ושאלתי איך אני רושמת את השעות שלי בגלל שעת ההנקה שמגיעה לי.
אמרו לי להתקשר לתגבור ואז התגלה לי שתגבור אומרים שבכלל היה אסור לי לחזור לעבוד שם כי יש חוק שאומר שיש תקופת צינון של 9 חודשים שאוסר עליי לחזור לעבוד שם דרכם.

רציתי לשאול האם זה נכון?
ומה אני יכולה לעשות, אני רוצה לתבוע אותם על עוגמת נפש, על כך שעזבתי מקום עבודה אחר ועל כך שהכנסתי את ילדיי לצהרון שכעת אין לי את הכסף לשלם עבורו.
אשמח לתשובה,
בכבוד רב
הילה