האם אני זכאית ליתר ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת לאחר פיטורין?
תקופת מחלה לאחר קבלת מכתב פיטורין
רונית
28/12/11
שלום רב, ב-1/12/11 סיימתי את עבודתי פיזית אצל מעסיקי, וע"פ הקבוע בהסכם בינינו אמשיך לקבל שכר חודשיים נוספים ועד סוף 02/12. בתקופה זו מתקיימים יחסי עובד מעביד באופן מלא, כולל טלפון נייד ושכר במועד הרגיל ממקום עבודתי. אתמול נפלתי בביתי וריסקתי את העקב, ניתוח יתאפשר רק בשבוע הבא ולאחר שהנפיחות ברגל תרד. לאחר מכן צפוייה תקופת החלמה של מספר חודשים.
שאלתי היא : כעת עדיין מתקיימים יחסי עובד ומעביד ונותרה לי יתרת ימי מחלה אצל מעבידי, האם למרות שכבר נקבע מועד סיום עבודתי אני זכאית ליתר ימי המחלה ? תודה מראש, רונית
שאלתי היא : כעת עדיין מתקיימים יחסי עובד ומעביד ונותרה לי יתרת ימי מחלה אצל מעבידי, האם למרות שכבר נקבע מועד סיום עבודתי אני זכאית ליתר ימי המחלה ? תודה מראש, רונית
ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
עקרונית, לא ניתן לחפוף ימי הודעה מוקדמת וימי מחלה. אולם מאחר ותקופת ההודעה המוקדמת ארוכה משמעותית מזו הקבועה בחוק, ככל הנראה המעסיק לא יידרש להאריך את מועד ההודעה המוקדמת במספר ימי המחלה (כל עוד הם אינם נכנסים לתוך תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה על פי חוק- שאז צריכה להיות מוארכת תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם). על כן המעסיק יצטרך לשלם לך את ימי המחלה במסגרת תשלום תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה בו ימי המחלה יגלשו לתוך תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק- להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות רטרו
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?