מהן הזכויות של עובד שעבד בצורה לא סדירה במשך 3 שנים?
תנאי עובד לא סדיר
שני
17/05/15
בוקר טוב,
יש לי עובד אשר במהלך 3 השנים האחרונות עבד בצורה לא סדירה כלומר, בתוך 2013 התפטר וחזר לעבודה 3 פעמים במרווחים של חודשים ספורים בינואר 2014 התפטר שוב וחזר לעבוד בנובמבר 2014. עובד לבינתיים רצוף עד היום. בזמן האחרון החל לעורר בעיות במהלך עבודתו וליצור קשיים בהעסקתו בכדי שנפטר אותו ויקבל פיצויי פיטורין. למיטב ידיעתי עובד שעזב מקום עבודה ליותר מ6 חודשים רצופים הרי שכל זכויותיו מבוטלים כגון הוותק, תנאי העסקה ופיצויים. מהנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאין ברשותי מכתב התפטרות של העובד הרי שכאילו לא התפטר והזכויות כן נשמרו לו.
אשמח לחידוד החוק בעניין.
תודה רבה ויום טוב.
יש לי עובד אשר במהלך 3 השנים האחרונות עבד בצורה לא סדירה כלומר, בתוך 2013 התפטר וחזר לעבודה 3 פעמים במרווחים של חודשים ספורים בינואר 2014 התפטר שוב וחזר לעבוד בנובמבר 2014. עובד לבינתיים רצוף עד היום. בזמן האחרון החל לעורר בעיות במהלך עבודתו וליצור קשיים בהעסקתו בכדי שנפטר אותו ויקבל פיצויי פיטורין. למיטב ידיעתי עובד שעזב מקום עבודה ליותר מ6 חודשים רצופים הרי שכל זכויותיו מבוטלים כגון הוותק, תנאי העסקה ופיצויים. מהנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאין ברשותי מכתב התפטרות של העובד הרי שכאילו לא התפטר והזכויות כן נשמרו לו.
אשמח לחידוד החוק בעניין.
תודה רבה ויום טוב.
תנאי עובד לא סדיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/15
ראשית נכון הדבר כי נתק של 6 חודשים ומעלה מתנתק כל רצף בעבודה על כל המשמעויות שבכך. אבל בשביל לבדוק למה בדיוק העובד זכאי ממך כמעסיק עליך לרשום בדיוק מהן תקופות עבדותו. כי אולי הוא לא צבר וותק לפיצויים אבל כן להפרשות פנסיות, חופשה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
חישוב ימי חופשה
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה