מהם תנאי הזכאות לאבטלה במקרה של פיטורים לאחר שמירת הריון?

שלום רב,

רקע: בשנת 2008 נכנסתי לעבודה חדשה כגננת עבדתי 5 חודשים ומאז יצאתי לשמירת הריון (לאחרשילדתי החזירו לי תשובה כי ביטוח חאומי אינו מאשר את השמירה). לאחר שילדתי וסיימתי את חופשת הלידה יצרתי קשר עםהמעסיקה לחזרה לעבודה אך היא פיטרה אותי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים. התייצבתי בלשכת התעסוקה וכיום אני חותמת כארבעה חודשים כעת אני כבר מגישה את הטופס של הלשכת התעסוקה לביטוח לאומי אך אני מגלה כי חסרים לי בערך 30 ימי עבודה. השאלה האם במקרה זה יתחשבו בי ויחשבו גם את הימים של שמירת הריון (כי יש אישור מרופא נשיםלשמירת הריון)?
אם לא האם ישלמו לי לפחות בעבור חצי מהתקופה?
במידה ואם מחליטים לשלם האם אחרי ארבעה חודשים משלמים אחורה כל התקופה שהתייצבתי בלשכת התעסוקה וחיפשתי עבודה כי התעכבתי עם הענייןשל מכתב פיטורים שהתעקשה לא להבא?