דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה לא. היא זכאית לדמי הבראה, לפיצויי פיטורים ולדמי חופשה אם לא שולמו לה.

לא. היא זכאית לדמי הבראה, לפיצויי פיטורים ולדמי חופשה אם לא שולמו לה.

| ⟳

תנאים סוציאליים למטפלת

רעיה 06/09/09

ביום 31/8/08 התחלתי להעסיק מטפלת לתינוקת בביתי.
ביום 28/5/09 עברתי להתגורר אצל חמותי לרגל שיפוצים וביקשתי מהמטפלת להמשיך לטפל בתינוקת בביתה של חמותי (ביישוב מרוחק 5 דקות נסיעה מביתי) וציינתי בפניה שאני אסיע אותה כל יום.
היא סרבה וביקשה להמשיך לטפל בתינוקת בביתה ואני הסכמתי ומיום 28/5/09 ועד ליום 31/8/09 הבאתי את התינוקת לביתה.
כבר ביוני הודעתי לה שאני רושמת את התינוקת למעון מיום 1/9/09.
ביום האחרון (31/8/09) כשבאתי לקחת את התינוקת פנתה אלי המטפלת וטענה שהיא זכאית לימי חופש (למרות שקיבלה בערך 20 יום חופש - בחול המועד פסח וסוכות וחופשה משפחתית ועוד) ולדמי הבראה ולפיצויי פיטורין.
האם העובדה שהיא בחרה לטפל בתינוקת בביתה הפכה אותה כבר ביום 28/5/09 ל"קבלנית עצמאית" וכבר אינה מוגדרת "עובדת" שלי ואינה זכאית להבראה ופיצויים?

לא. היא זכאית לדמי הבראה, לפיצויי פיטורים ולדמי חופשה אם לא שולמו לה.

עו"ד בן נתן שי 06/09/09

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי