האם המצב החדש בעבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלי?

שלום
אני עובדת מזה שנתיים + 3 חודשים בחברה, כמנהלת שיווק ואחראית ללוגיסטיקה. לקחתי אוטובוס אחד במרחק 10 דקות מהבית.
לפני חודש החברה עברה לעיר אחרת במרחק של פחות מ 20 ק"מ.נודע לי על ההעתקה פחות משבוע לפני וגיליתי את הכתובת החדשה באותו בוקר של ההעברה. הובטח לי על ידי הבעלים שזה לא יפגע בשעות עבודה שלי 8.00-16.00 ושתהיה לי הסעה מסודרת. עוד נאמר לי "" לא לדאוג .. נחשוב גם על המשכורת..''. ואכן כל החודש הראשון הזה שבו סודרו כל העיננינים של ההעברת המקום (בנוסף זהוא מקום שחודש יולי נחשב לחודש הכי חזק של השנה ...)רציתי לחשוב, לעכל ולהתארגן כי למרות ההסעה אני אצטרך להגדיל את ההוצאות למטפלת שתביא ותחזיר את הילד שלי מהבית ספר אך זאת כנראה לא הבעיה היחידה. כל חודש יולי הגעתי עם הנהג לעבודה.ביום ה' שעבר 28.07 נודע לי מהבעלים שאני אצטרך מהשבוע להגיע לעבודה ולחזור בכוחות עצמי. (הדלק עולה יקר והעובדים לא צריכים להיות תלויים אחד בשני בכדי להגיע...) כאמור הנהג לא הגיע לקחת אותי והמעביד שאל אותי בטלפון אם אניי רוצה להמשיך לעבוד בתנאים החדשים. כלומר להגיע ב 3 אוטובוסים ובזמן שללא פחות משעה + 45 דקות נסיעה! לכל כיוון!! אינני נוהגת.
הם רוצים תשובה עד היום ! במקרה אני לא מרגישה טוב מלפני יומיים .
קראתי ש סעיף 11 מחוק הפיצויים-פיטורים מראה על הרעת תנאים מוחשת. האים אני צריכה לכתוב מכתב היתטפטרות או לקבל מכתב מהמעביד אני גם רוצה לדעת אם אני חייבת להגיע לעבודה בחודש הודעה מוקדמת או שחייבים לשלם לי עליו בלי שאני אגיע (בתנאים האלו). לא לדבר על העוול ועוגמת הנפש אחרי כל ההבטחות והאכזבות האלו ?