האם התפטרות בעקבות תיאור משרה שקרי נחשבת לפיטורים לצורך דמי אבטלה?

היי, לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי. כחלק מתהליך הקבלה לעבודה (גם בתיאור המשרה - יש לי צילום מסך שלו וגם בראיונות) ניתן פרט מטעה שהמשרה תכלול נסיעות בעולם "מעת לעת". העת לא הגיעה וכאשר שאלתי בימים האחרונים לגבי הנושא טענו ש"זה לא בתכנון" וזה "לא קורה פה", "אולי יקרה מתי שהוא אבל כנראה שלא".מכיוון שהנושא היה כל כך על פני השטח ונכתב בהגדרת המשרה באתר הדרושים זה היה שיקול שלקחתי בחשבון וע"כ התפשרתי על השכר וכמו גם וויתרתי על משרות אחרות ועל כיוונים אחרים. המנהלת הישירה שלי אמרה לי בעצמה שזה יהיה חלק מעבודה וכעת היא זה שאמרה שזה "לא קורה" ושגם שהבחורה שהחלפתי לא נסעה כמעט - שקר נוסף. היא נסעה מספר פעמים לא מועט.אני מרגישה מרומה, פגועה, שהונו אותי ושאני מבזבזת ובזבזתי את הזמן שלי, הכסף, האנרגיות והמשאבים שלי כאן.



האם אני יכולה להתפטר ושזה יחשב לפיטורים (עבור דמי אבטלה)?