האם חוקי להפסיק את העסקתי לאחר משמרת אחת ללא פיטורים רשמיים?
תחת חוזה, אך לא עובד
גדעון
19/09/10
התקבלתי לעבודה בתור מאבטח בפנימייה דרך חברת כח אדם. לאחר שעבדתי במשמרת אחת נאמר לי כי הם כבר לא זקוקים לי מאחר והם קיבלו עובד חדש-ישן (עבד שם בעבר) לפנימייה ואין להם משמרות לתת לי.הם לא פיטרו אותי, אבל מצד שני אני לא עובד.האם זה חוקי? יש לי מה לעשות בנידון?תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
אם תנאי עבודתך מוסדרים בחוזה, יש לבדוק אם יש התחייבות לתקופת העסקה מסוימת. אם לא- אפשר לתבוע את המעסיק על התנהלות חסרת תום לב באם תוכל להוכיח כזו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
שעת הורות לאחר חל"ד
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?