כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לאחר שינוי בסיס השכר ממשרה חלקית למשרה מלאה?
תחשיב פיצויי פיטורים
אסף
14/10/09
שלום רב,
במסגרת עבודתי עבדתי במהלך קרוב ל3 שנים, במשרה חלקית על בסיס שעות, בהיקף משרה ממוצע של כ -120 שעות.לאחר שלוש שנים עברתי למשרה המוגדרת כ- 90% משרה, שכר גלובלי, עם שיפור בשכר, וכן ביטוח מנהלים.
לאחר עזיבת העבודה( התפטרות לצורך טיפול בתינוק, לאחר לידה), לפי איזה בסיס חישוב על המעסיק לשלם את פיצוי הפיטורים לשנים בהם לא היה בידי ביטוח מנהלים, האם על פי השכר האחרון או על פי השכר בתקופה הראשונה. להבנתי, החוק קבע כי בסיס השכר הוא השכר האחרון והחישוב מתבצע באופן יחסי לאחוזי המשרה בתקופה ההיא. אולם, המעסיק טוען אחרת: הוא ביצע ממוצע שעות ביחס לשכר השעתי.
אנא עזרתכם, תודה
במסגרת עבודתי עבדתי במהלך קרוב ל3 שנים, במשרה חלקית על בסיס שעות, בהיקף משרה ממוצע של כ -120 שעות.לאחר שלוש שנים עברתי למשרה המוגדרת כ- 90% משרה, שכר גלובלי, עם שיפור בשכר, וכן ביטוח מנהלים.
לאחר עזיבת העבודה( התפטרות לצורך טיפול בתינוק, לאחר לידה), לפי איזה בסיס חישוב על המעסיק לשלם את פיצוי הפיטורים לשנים בהם לא היה בידי ביטוח מנהלים, האם על פי השכר האחרון או על פי השכר בתקופה הראשונה. להבנתי, החוק קבע כי בסיס השכר הוא השכר האחרון והחישוב מתבצע באופן יחסי לאחוזי המשרה בתקופה ההיא. אולם, המעסיק טוען אחרת: הוא ביצע ממוצע שעות ביחס לשכר השעתי.
אנא עזרתכם, תודה
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/09
מאחר ושינית את בסיס השכר ועברת מבסיס שעתי לבסיס משכורת חודשית, יש לחשב לכל תקופה לפי כליה: לתקופת השכר החודשי משכורת אחרונה , ולתקופת השכר לפי שעות ממוצע 12 החודשים האחרונים לפני השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?