האם מעסיק יכול לבטל תוספת שכר שניתנה לעובדים במחלקה?

Question

שלום,מדובר במקום עבודה בעל חוזה קיבוצי. בעקבות נטישה של מספר עובדים למחלקות אחרות בחברה, החליט מנהל המחלקה לתת תוספת שכר של 1500 שח אשר תמנע מעבר עובדים.  התוספת אינה מעוגנת בחוזה הקיבוצי. בעקבות מתן התוספת החליטו רבים מן העובדים להישאר במחלקה. התוספת ניתנה במשך שנתיים וחצי. בהתכתבויות המנהל כינה את התוספת כ"תוספת שכר". בתלוש המשכורת מופיע אחרי  השכר הבסיסי כ "שונים". כיום שינה את הטרמינינולוגיה וקרא לכך "מענק" ואמר מענק אני יכול להוריד.ביום בהיר החליט מנהל המחלקה להסיר את תוספת השכר- שכאמור שינה את שמה למענק . לכאורה, בעת מתן התוספת הדברים לא נעשו בתום לב ולא כללו הודעה שניתן להסיר בהמשך את התוספת. האם חוקי להסיר? האם אינו נהפך לנוהג?תודה

עו"ד אחוה פודים · Accepted Answer

אמיר שלום,

יש לבחון את הדברים עומקם, משום שניתן לפרש את התשלום בשני אופנים:
מחד ניתן לראות בכך כהעלאה בשכר וזאת אסור לקחת בחזרה
מאידך, ניתן לפרש זאת כמענק לעידוד הישארות - ומענק כן ניתן לקחת (כמובן גם זה בתנאים מסוימים).

אני ממליצה לך לפנות לארגון העובדים אליו אתה שייך וכן לועד העובדים ולקבל את הסיוע שלהם בעניין.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

האם מעסיק יכול לבטל תוספת שכר שניתנה לעובדים במחלקה?

תוספת שכר שנלקחה

האם מעסיק יכול לבטל תוספת לשכר באופן חד צדדי