האם תוספת שכר ייחודית יכולה להתבטל בעקבות העברת תקן משרה ממשרד ממשלתי אחד למשנהו?

שלום! לפני שאני מציג את שאלותיי אני אתן רקע לנדון,עד שנת 2000 קיבלתי תוספת שכר יחודית מעוגנת בהסכם קיבוצי שתנאי קבלתה היו
א. תקן המשרה במשרד ממשלתי ספציפי.
ב. מקום העבודה בפועל.
לאחר שנת 2000 נעשה שינוי ארגוני בינמשרדי אשר מעוגן בהסכם קיבוצי חדש ושתנאי קבלת התוספת השכר היחודית הנידונה ההיו:
א. מינימום 3 שנים שירות במשרד הממשלתי הספציפי( הקודם )
ב.מקום העבודה בפועל לא ישתנה
בעיקבות השינוי האירגוני הבינמשרדי נאלצתי לעבור למשרד ממשלתי אחר,אך מקום העבודה ותפקידי לא השתנה כלל.
בעקבות שינוי תקן המשרה ממשרד הממשלתי הקודם לנוכחי התבטלה התוספת שכר היחודית,מפני שלא צברתי וותק של 3 שנים אלא שנתיים במשרד הקודם.
שאלותי:
1. האם יתכן שתוספת שכר תתבטל עקב העברת תקן משרה ממשרד ממשלתי אחד למשנהו?
2. האם העברה של תקן המשרה ממשרד ממשלתי אחד למשנהו נקרא חילופי מעבידים או שזה עיניין פנימי שלא צריך להשפיע על העובדים מבחינת השכר?
3. האם ביטול התוספת נקרא הרעת תנאים,הלנת שכר?
4. האם המעביד( המדינה) יכולה לעשות אפליה של שכר בין העובדים, אשר משרתם זהה ועושים אותה עבודה אך השוני בינהם היחידי הוא בוותק בעבודה בזמן חתימת ההסכם הקיבוצי החדש?
5. האם הסכם קיבוצי יכול להרע לעובד ?
6. באיזה חוקים,סעיפים לחוק בתשובתך הינך מתבסס?

תודה מראש