מהן ההשלכות המיסויות של הקצאת אופציות לעובדים?

שלום!
פרסמתי את השאלה הבאה בפורום יזמות עסקית:

אני עובד בחברת סטארטאפ שהציעה לי את ההצעה הבאה:
לעובד מוענקת 1% מהחברה מהון המניות בהקצאת אופציות אשר נצברות ב12 חלקים שווים. כל חודש צוהר 1/12 מן ההקצאה כך שהצבירה המלאה תתבצע בתום שנה מתחילת העסקה. - תמורת 7000 ש"ח מהברוטו כל חודש.

זה אומר שאם לדוגמא הרווחתי 1500 ש"ח בחודש לאחר העסקה אני ארוויח 8500 + 1.12 % באופציות.

רציתי לדעת איזה השלכות יז לזה מבחינת מיסוי? ולמה לא מציעים לי מניות בחברה אלא אופציות? מהם החסרונות והיתרונות של אופציות מול מניות? (לדוגמא בדילול)
נ.ב - האחוז מובטח אפילו במקרה של פיטורים.

התשובה שקיבלתי:

מציעים לך אופציות לקבל מניות ולא מניות על מנת לתמרץ אותך. רק אם תעמוד בתנאי האופציות יוקצו לך מניות בהתאם לתנאי ההמרה. החסרונות באופציות הם אלמנט אי הוודאות הכרוך בתנאים המאפשרים את המימוש וכן אי הודאות מבחינת כמות המניות העתידית או שויין בעת ה VESTING.
בהקצאת מניות לעובדים ישנם מסלולי מיסוי שונים ויש לפנות לייעוץ לעורך דין הבקיא בכך (נסה פורום דיני מיסים גם פה).

האם אפשר לקבל מידע על מסלולי מיסוי שונים אלו?