האם תגמול על כוננויות בשבתות וחגים יכול להיות נמוך מיום עבודה רגיל?
תגמול על כוננויות
רמי
05/11/15
ני עובד בחברה שבה יש לי חוזה מסודר המכסה את כל התנאים, מלבד נושא אחד - כוננויות.עבור הכוננויות הוציאה החברה נספח, כאשר התגמול עבור הכוננויות המתבצעות בשבתות וחגים (שהוא מעבר לשעות והימים שהוגדרו בחוזה) הוא נמוך אפילו מהסכום עליו אני מקבל עבור יום עבודה רגיל. כלומר אם לדוג' אני מקבל 280 ש"ח ליום עבודה רגיל, לכוננות אני מקבל 250 ש"ח.האם זה חוקי? מדובר הרי גם במועדים מיוחדים (שבתות, חגים)?לטענת החברה, היות ואני כונן ולא עובד בצורה שוטפת, זה חוקי.
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
יש לבחון מה הכוונה בכוננות . אם אתה ןלא נמצא פיזית במקום העבודה אז על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות רטרו
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?