האם אני יכול לתבוע מעסיק על העסקה ופיטורים לא חוקיים אחרי 4-5 שנים?
תביעת מעסיק
שי
26/10/14
שלום
ברצוני לדעת אם אני יכול לתבוע מעסיק שעבדתי אצלו לפני כ 4-5 שנים.
ברצוני לתבוע על העסקה ופיטורים לא חוקיים
המעסיק העסיק בשבת ואף 7 ימים בשבוע לפעמים
כשפוטרתי לא נערך לי שימוע ולא קיבלתי הודעה מוקדמת וגם לא את הכסף על הימים במקום הודעה מוקדמת...
האם אוכל לתבוע?
האם כדאי לתבוע או לדבר קודם עם החברה או עם ההסתדרות?
יש איזו נורמה מסויימת של סכום שניתן לתבוע במקרים אלו?
תודה מראש!
תביעת מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
אין סכום מינימום או מקסימום. אתה בהחלט זכאי לתבוע במקרה בו נעשתה לך עוולה. אתה תצטרך לכמת את התביעה וכמובן להוכיח אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
שעת הורות לאחר חל"ד
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?