האם יש לך עילות לתביעה נגד מעביד לאחר סיום העבודה בחברת הייטק?

שלום רב,רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעהלפני כ-6 חודשים סיימתי עבודה בחברת הייטקשנתתי מיקור חוץ מטעמם למוסד ציבורימשך תקופת העבודה שלי שם הייתה כשנתיים וחצי,בחוזה היה כתוב שמדובר במשרה של 8 שעות עבודה.אך בפועל מכיוון שהמוסד הציבורי הנ"ל, היה מוסד שעובד 24/7/365הייתי כונן מסביב לשעון, מספק תמיכה טלפונית מהבית במידת הצורך, ואף מגיע למקום כשנדרש, בין אם היה טלפון או לא, בין אם נדרשתי להגיע למקום או לא, נדרשתי שתמיד להיות זמין לצורכי העבודה. וגם אם נסעתי בחגים וכו', עדיין נדרשתי להיות זמין, ולספק תמיכה מרוחקת גם באמצעות מחשב נייד שניתן לי מהעבודה.בגין זאת מעולם לא שולם לי.בנוסף לכך כאשר ביקשתי העלאה, קיבלתי את ההעלאה כגילום של שעות נוספות גלובאליות לתלוש השכר, לא משנה מה הייתה מכסת השעות שלי לאותו החודש, תמיד קיבלתי את הסכום המלא.דבר שפגע לי בפיצויים ובתמלוגים, כי בעצם הם חושבו לפי שכר יסוד. כאשר הודעתי על עזיבתי עקב מעבר מקום מגורים, קיבלתי פיצויים, אך לא קיבלתי שכר עבור החודש האחרון שעבדתי, בטענה שהיו לי יותר מדי ימי חופש מצטברים, טענה שהיא שיקרית, כי כל חודש היו מחושבים לי ימי החופש שנלקחו בחופש האחרון, לא היה שום סיכוי להצטברות, כשביקשתי לראות את דו"ח החופשות, סירבו לתת לי.ובנוסף גם דמי הבראה לא קיבלתי.פחדתי תמיד במהלך העבודה להעלות את הנושא הזה ולדרוש את אשר מגיע לי, מתוך חשש שימצאו תירוצים לפטר אותי.האם מותר לי כיום לתבוע? ואם כן, האם לפי הדברים הנ"ל קיימת עילה לכך?תודה מראש וברכת שבת שלום.