איך ניתן להגיש תביעה שכנגד בדיני עבודה לאחר 30 ימים?
תביעה שכנגד
רן
30/06/16
אם ברצוני להגיש כתב תביעה שכנגד (בדיני עבודה)
אבל עברו 30 ימים מיום קבת התביעה
וכמו כן, כבר הוגש כתב הגנה והתקיים גישור וחודש הבא יש דיון
האם ואיך אני יכול לעשות זאת?
במידה וכבר אין אפשרות פשוט לתבוע את התובע באופן רגיל?
אבל עברו 30 ימים מיום קבת התביעה
וכמו כן, כבר הוגש כתב הגנה והתקיים גישור וחודש הבא יש דיון
האם ואיך אני יכול לעשות זאת?
במידה וכבר אין אפשרות פשוט לתבוע את התובע באופן רגיל?
במקרה זה, צריך להגיש תביעה נפרדת
א-ה
01/07/16
אבל, במקרים מסוימים, אחרי הגשת התביעה השניה, ניתן לבקש מבית הדין לעבודה איחוד הדיון בשתי התביעות.
הדבר מותנה בכך ששתי התביעות מתבררות באותו מסלול, שהרי בבית הדין לעבודה יש "דיון רגיל" ויש "דיון מהיר", ובנוסף, הדבר תלוי בשלב הדיוני שבו נמצאת התביעה הראשונה
אפשרות נוספת היא הגשת התביעה השניה אחרי שינתן פסק דין בתביעה הראשונה וזאת במידה שלא תחול התיישנות עליה.
הדבר מותנה בכך ששתי התביעות מתבררות באותו מסלול, שהרי בבית הדין לעבודה יש "דיון רגיל" ויש "דיון מהיר", ובנוסף, הדבר תלוי בשלב הדיוני שבו נמצאת התביעה הראשונה
אפשרות נוספת היא הגשת התביעה השניה אחרי שינתן פסק דין בתביעה הראשונה וזאת במידה שלא תחול התיישנות עליה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לצרף תצהיר לתגובה לבקשה שלא צורף אליה תצהיר
האם צריך לצרף ערעור לבקשה להארכת מועד להגשת ערעור?
האם צריך להוציא הודעה לבית המשפט המחוזי בערעור?
האם עורך דין המייצג את עצמו פטור מהחובה לקיים דיון מקדמי?
מה המועד להגשת רע"א על פסק דין מחוזי שניתן בערעור?