האם ניתן לתבוע מעסיק על פיצויי פיטורים ותביעת לשון הרע באותו הליך?
תביעה "משולבת"
רווית
14/01/09
האם ניתן לתבוע מעסיק בביה"ד לעבודה הן בגין פיצויי פיטורים והן בגין תביעת לשון הרע במידה ויש עילה מוצדקת או שמא עליי לפנות לשתי ערכאות שונות לכל עניין בנפרד?
שאלה נוספת- תוך כמה זמן אמור נתבע בביה"ד לעבודה להגיש כתב הגנה מהיום בו מוגש כתב התביעה והאם עליי לדאוג למסור לנתבע עותק מכתב התביעה?
שאלה נוספת- תוך כמה זמן אמור נתבע בביה"ד לעבודה להגיש כתב הגנה מהיום בו מוגש כתב התביעה והאם עליי לדאוג למסור לנתבע עותק מכתב התביעה?
דיני עבודה - תביעה משולבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/09
ככלל, תביעת לשון הרע אינה בסמכות בית הדין לעבודה.יחד עם זאת, נוהג בשנים האחרונות בית הדין לעבודה לפצות עובדים שהושפלו ובוזו על ידי מעסיקיהם. ייתכן שניתן לשלב את תביעת לשון הרע בעילה כזו.
המצאת כתב התביעה תלויה בבית הדין. בתל אביב על התובע להמציא את כתב התביעה לנתבע, ועל הנתבע להגיש כתב הגנה תוך 30 יום. בבתי דין אחרים נוהגים אחרת.
המצאת כתב התביעה תלויה בבית הדין. בתל אביב על התובע להמציא את כתב התביעה לנתבע, ועל הנתבע להגיש כתב הגנה תוך 30 יום. בבתי דין אחרים נוהגים אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?