האם יש עילה לתביעה של עוזרת בית לפיצויי פיטורין לאחר 9 פעמים עבודה?

שלום,
ברצוני לשאול מספר שאלות העוסקות בתביעה של עוזרת בית לתשלום פיצויי פיטורין.(שימוע בביה"ד עתיד להתקיים ביום ג' הקרוב, אודה לתשובתכם המהירה).
עוזרת הבית ניקתה את ביתי בסה"כ כ-9 פעמים במהלך תקופה של שנתיים וחצי, בתדירות לא קבועה, אלא יזומה ע"פ צורכי הבית וזמינותה.
ביום ביקורה האחרון הביעה את חוסר שביעות רצונה מעבודתה בביתנו (בפני בעלי ובפני אמי, בנפרד) ואי רצונה להמשיך.
שבועיים וחצי לאחר מכן דרשה דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורין משום שלטענתה לא יצרתי עמה קשר ולכן הסיקה כי פוטרה (רק לפי חישובי הזמנים ניתן לראות כי זוהי אמתלה).
בעקבות דרישתה, שילמתי חופשה והבראה, אך לא פיצויי פיטורין משום שלא פיטרתי אותה.
1) השאלה המרכזית, כמובן, היא האם יש עילה לתביעתה?
2) האם החוק בכלל מתיחס לתדירות כזאת? האם בכלל הייתי צריכה לשלם דמי חופשה ודמי הבראה?
3) העוזרת היתה די קבועה אצל אמי וכל תקשורת הנוגעת למועד העסקתה היה דרך אימי. לא היה לנו אפילו את מספר הטלפון אחת של השניה. האם חלים יחסי עובד-מעביד ביננו?

תודה רבה,
קרן