מה לעשות אם המעסיק לא מציין את סיבת סיום העבודה בתביעת דמי אבטלה?
תביעה לדמי אבטלה
באישור מהמעסיק הוא לא מציין את סיבת הפסקת העבודה אלא נתן לי אישור בדבר סיום יחסי עובד - מעביד ואת התקופה שעבדתי אצלו.
אני מגיש את התביעה לאבטלה 3 חודשים אחרי (כאמור בשל התפטרותי).
מה עושים אם המעסיק מסרב לציין את סיבת סיום העבודה? האם רק בשל כך תידחה תביעתי בביטוח הלאומי או שהאישור שנתן לי בצירוף העובדה שאני מגיש את התביעה רק לאחר 3 חודשים מיום התפטרותי לא יגרום לבעיות?
מימוש זכויות בשל הפסקת יחסי עובד מעביד
אדגיש תחילה ולפני כל דבר, עליך להתייצב בלשכת התעסוקה לרראשונה בסמוך ככל האפשר לסיום יחסי עובד מעביד כדי שלא תיפגענה זכויותיך.
שנית ולשאלתך, אי ציון סיבה משמעה שהתפטרת מרצון ולמעשה הסתימו יחסי עובד-מעביד. ככל שמדובר בפיטורי המעביד, עליו לציין זאת במפוש ולשם כך שקול פנייה לעו"ד מתחום דיני העבודה כדי שישמור על זכויותיך (פיצויי פיטורים וכיו"ב).
את התביעה לדמי אבטלה תוכל להגיש לפני שלושה חודשים, ובסמוך להפסקת עבודתך. אין סבה להמתין 3 חודשים.
ההמתנה של 90 יום היא מתייחסת לתחילת תשלום הזכאות באבטלה בהם אינך מחוייב (אם יתברר שהתפטרת מעצמך ללא סיבה מוצדקת) להתייצב בלשכה.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האם קצבת מזונות מביטוח לאומי כוללת תשלום עבור "מחציות"?
מה זה השגחה מתמדת ולמי קובעים את זה?
ערר על קביעת הועדה הרפואית
מה המשמעות של השתתפות בלימודים על ידי ביטוח לאומי?
האם ניתן להגיש תביעה להחמרת מצב רפואי בעקבות כאבים ודלקות במרפקים?
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי