דמי פגיעה או ימי מחלה?
תאונת עבודה
מקום העבודה הציב בפניה 2 אפשרויות:
1. להפחית מימי המחלה שלה כחופשת מחלה רגילה ובכך לקבל תשלום שכר רגיל.
2. להגיש תביעה לבטוח לאומי ואז רק לקבל 75% מתשלום השכר שלה, באמצעות טופס 250.
האם יש עדיפות למסלול מסוים?
האם ניתן לקבל החזר הוצאות רפואיות, כגון שרוול אלסטי שהיה עלינו לרכוש (ללא השתתפות הקופה)?
תודה וגמר חתימה טובה
דמי פגיעה או ימי מחלה?
במקרה של פגיעה בעבודה ניתן אכן להגיש תביעה להכרה כנפגעת בעבודה.
ההכרה תכלול, בשלב הראשון, תשלום דמי פגיעה עבור הימים בהם העובד שהה באובדן כושר ('ימי מחלה') בעקבות הפציעה.
בשלב שני ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה.
במקרה שאתה מתאר מומלץ בהחלט להגיש תביעה כזאת, ודאי את השלב הראשון שלה (לעצם ההכרה ולתשלום דמי פגיעה).
הדבר תמיד נכון, אך ודאי כך כאשר מדובר בפגיעה אורטופדית, אשר יתכן ותגרור בעיות עתידיות שהיום לא ניתן עדיין לצפותן.
כמובן שאנו מאחלים לרעייתך החלמה מהירה ומלאה, אולם אם וכאשר תתרחש החמרה ביום מן הימים, ההכרה כנפגעת מעבודה היום חשובה כדי שתקבל את זכויותיה בעתיד.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי החמרה במצב הרפואי, האם רצוי לפתוח תיק נכות קיים?
האם ניכוי דמי ביטוח בריאות ודמי ביטוח לאומי מקרן פנסיה הוא תקין?
מה המשמעות של 55% נכות כאשר יש 100% אי כושר?
מה עושים אם הוועדה לא קבעה מספיק אחוזי נכות וצריך לערער?
אלו רשויות וארגונים יודעים על הזכאות שלי בנכות הכללית ומה המידע שמועבר להם?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי