האם מעסיק חייב לשלם לנער בן כמעט 15 שנפצע בעבודתו בקייטנה?
תאונת עבודה לנער בן כמעט 15
סקוביבון
19/07/11
שלום
בני בן הכמעט 15 מדריך בקיטנה במתנס. נפל ונקע את הרגל. בגין זה אינו כשיר לעבודה לפחות 3 ימים.
האם מישהו משלם על הימים האלה?
תודה
בני בן הכמעט 15 מדריך בקיטנה במתנס. נפל ונקע את הרגל. בגין זה אינו כשיר לעבודה לפחות 3 ימים.
האם מישהו משלם על הימים האלה?
תודה
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/11
אם בנך אינו בן 15, לא ברור כיצד הוא מדריך בקיטנה. על פי החוק לא יועבד ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה. בנסיבות אלו הוא לא יכול להיפרע מביטוח לאומי ועל כן על המעסיק לשלם לו עבור ימי המחלה. בנוסף, העסקה של ילד מתחת לגיל 15 אינה חוקית ותוכלו לפנות בהגשת תלונה למשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?