האם מותר לפטר עובד שנפגע בתאונת עבודה לאחר חזרת המשרה המלאה?

יש בחברתי עובד שנפגע ב 04/07/10 באתר בניה בתאונת עבודההעובד הציג בתחילה טופס מחלה רגיל החל מ 07/07/10 עד 11/07/10 ב 14/07/10 ניגש למיון והתלונן על החמרה במצב של התאונה מ 04/07/10 וקיבל אישור מחלה תאונת עבודה מ 14/07/10 עד 18/07/10. לאחר מכן עבד רגיל עד 05/09/10 . ב 06/09/10 הביא שוב אישורי מחלה מרופא משפחה שמשוייכים לתאונת העבודה מחודש 07/10. אישור מחלה מ 06/09/10 עד 19/09/10 ואישור המשך מ 20/09/10 עד 01/10/10. במהלך 07/10 הוגשה לב.לאומי תביעה על תאונת עבודה אשר הוכרה על ידי המוסד ונדרשנו בתור מעבידים לשלם עבור הימים הראשונים.
החל מ 05/10/10 העובד הגיש אישור מרופא תעסוקתי להורדה במשרה ל 5 שעות מ 05/10/10 עד 01/11/10.
האם עפ"י חוק מותר לנו לפטר עובד בתאונת עבודה ??? ידוע לנו בתקופת מחלה רגילה מותר, חלק מהאישורי מחלה מיוחסים לתאונה וחלק מרופא משפחה. האם עבור חלק מ 09/10 טפסי המחלה על העובד להגיש תביעה לביטוח לאומי ואנו כמעסיקים לא משלמים לו שכר על כך ?? האם מכיוון שאין רצף בין תעודות המחלה עלינו שוב להתייחס ל 12 יום של תאונת עבודה או שהכל משוייך לאותת תביעה. לעובד עדיין ישנה יתרה של ימי מחלה רגילים בתלוש האם בזמן התחשבנות סופית של פיטורין אנו חייבים לשלם לו גם עבורם למרות שהוא בתביעה מול ב.לאומי??
אודה על תשובה בהקדם.