האם אני זכאי לדמי מחלה מהמעסיק לאחר פיטורין בזמן מחלה?

בתאריך ה 28/5/08 נפצעתי במקום עבודתי בברכים.הגעתי באותו היום למרפאה.המעסיק עדיין סירב לתת לי טופס ב.ל 250.במרפאה ניתנו לי 5 ימי מחלה זמנים עד שאציג טופס.ב 3/6 הגעתי למקום העבודה לאחר שהמעסיק זימן אותי.שם נתן לי מכתב פיטורין ואת הטופס ב.ל 250 שם כתב שהוא מסתייג מהמושג תאונה בעבודה.בכל מקרה הגעתי למרפאה וקיבלתי שוב מחלה על תאונה בעובדה רטרואקטיבי מה ה28/5 במשך 34 יום.לאחר שבועים הגעתי לביטוח לאומי שם זימנו אותי לחקירה.שם שאלו אותי למה המעביד מסתייג?ביטוח לאומי קבע שזה לא היה תאונה בעבודה וזאת לאחר חקירה ושיחות עם המעסיק נקבע ע"י החלטת פקיד התביעות של ביטוח לאומי שלדעתו לא ארע ארוע כזה.ואין לי מושג למה.לא ערערתי על העניין מכיוון שהרגשתי שאני נלחם בתחנות רוח.לכן אני שואל
1.אם האני זכאי לקבל במקום חופש מחלה מהמעסיק .את הימים המגיעים לי.אני עובד שם שנה כמה מגיע לי?
2.האם לחלופין יש אפשריות אחרות?
3.איך אני בודק האם למעסיק יש ביטוח עובדים לגבי תאונות בעבודה?יש לי הרגשה שאין לו ולכן הוא טייח את הנ"ל
מה הצעתכם?