כיצד משפיעה יציאה לחל"ת על זכויות שמירת הריון ודמי לידה בביטוח לאומי?

אני קצת בתסבוכת עם ההריון הזה.
אני רופאה, התחלתי לפני שבועיים התמחות במכבי בחודש חמישי להריון. עד כה הכל היה תקין. הספקתי להיות בעבודה החדשה סה"כ יומיים, נבדקתי בשל משהו שקרה ומאז הוראת הרופאים היא שאני צריכה להיות במנוחה בשכיבה מוחלטת (מאוזן) - ולא ברור לכמה זמן והאם עד סוף ההריון (יש סיכוי לא קטן...). אני עדיין בהלם...
השאלות:
א) מבחינת מכבי, המעסיקים שלי, מכיוון שלא עבדתי מספיק זמן לצבור ימי חופשה/מחלה הם טוענים שאין להם ברירה והם מוציאים אותי לחל"ת מהיום הראשון שלא עבדתי בו. זה קצת מלחיץ אותי - האם זה לא יפגע בי מבחינת הזכויות לשמירת הריון בביטוח לאומי? והאם זה מה שהם אמורים לעשות באמת?
ב) לעניין חישוב התשלום של ביטוח לאומי על שמירת ההריון: מבחינת זכאות - מגיע לי (עבדתי 11 מתוך 14 החודשים האחרונים). הבעיה היא שאת העבודה הקודמת שלי בתור רופאה (עם שכר "נורמלי") נאלצתי לעזוב בתחילת נובמבר, בחודשים דצמבר-ינואר-פברואר לא עבדתי, ובחודשים מרץ-אפריל מצאתי עבודה זמנית וחלקית מאוד (1500 שקל לחודש) בידיעה שבמאי אני מתחילה את ההתמחות. הבנתי שהתשלום נקבע ע"פ 3 החודשים האחרונים - ואז אני ממש "נדפקת", כי חודשיים מתוכם הרווחתי 1500 שקל וחודש נוסף לא עבדתי - האם ככה באמת החישוב מתבצע?? ועד סוף ההריון (ומזה תגזר גם חופשת הלידה) זה התשלום שאני אקבל??? יש לי מה לעשות בעניין? (בעבודה הקודמת, וגם כעת בהתמחות השכר יותר בכיוון של 7000 נטו, וזה קצת "שינוי בתוכניות" מבחינתנו...)

תודה, וסליחה על האריכות!!!