כיצד מחושבים ימי החופשה והשעות הנוספות?
שתי שאלות בעניין ימי חופשה וש"נ
איתי
22/08/17
1. עובד שעתי זכאי לקבל ימי חופשה רק בהתאם לכמות השעות שעבד? לדוג': העובד זכאי ליום חופשה עבור כל חודש עבודה. ישנם 20 ימי עבודה בחודש והעובד החסיר יום אחד (לא תמורת חופש, מפני שלא היו לזכותו ימי חופשה). במקרה כזה הוא זכאי באותו חודש רק ל- 0.95 ימי חופש?
2. אותו עובד שעתי, אמור לעבוד כל יום עבודה 8.55 שעות ומתוכם חצי שעה יורדת על הפסקה. נניח שהעובד עבד כל יום בדיוק 8.5 שעות למעט שני ימים בחודש. באחד מהם עבד 10 שעות וביום השני עבד 7 שעות (כלומר, עבד בדיוק את כמות השעות שהיה צריך).האם זה חוקי במקרה כזה להחשיב את שעות העבודה שהם מעבר ל- 99 שעות הראשונות ביום (כלומר שעה אחת במקרה שלנו) לשעות נוספות אבל באותו תעריף של שעה רגילה. בפועל המשמעות של זה היא שאין הפרשות לפנסיה, ימי חופשה וכו' עבור אותה שעה.
תודה מראש,
איתי
2. אותו עובד שעתי, אמור לעבוד כל יום עבודה 8.55 שעות ומתוכם חצי שעה יורדת על הפסקה. נניח שהעובד עבד כל יום בדיוק 8.5 שעות למעט שני ימים בחודש. באחד מהם עבד 10 שעות וביום השני עבד 7 שעות (כלומר, עבד בדיוק את כמות השעות שהיה צריך).האם זה חוקי במקרה כזה להחשיב את שעות העבודה שהם מעבר ל- 99 שעות הראשונות ביום (כלומר שעה אחת במקרה שלנו) לשעות נוספות אבל באותו תעריף של שעה רגילה. בפועל המשמעות של זה היא שאין הפרשות לפנסיה, ימי חופשה וכו' עבור אותה שעה.
תודה מראש,
איתי
כיצד מחושבים ימי החופשה והשעות הנוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
1. מספר ימי החופשה להם זכאי העובד לא מחושבים בכל חודש עבודה בנפרד אלא מחושבים למשך שנה קלנדרית (ינואר-דצמבר).
החישוב תלוי בשאלה אם יחסי העבודה התקיימו במשך כל השנה הקלנדרית, וכמה ימי עבודה עבד העובד בפועל.
חשב שכר יוכל לסייע בהסבר מדוייק יותר לגבי הביטוי שניתן לכך בתלוש השכר.
2. לא. שעות נוספות מחושבות ברמה היומית והשבועית. לעולם לא ברמה החודשית.
ביום שעבד 10 שעות, העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.
ביום שעבד 7 שעות, יקבל שכר עבור 7 שעות בלבד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החישוב תלוי בשאלה אם יחסי העבודה התקיימו במשך כל השנה הקלנדרית, וכמה ימי עבודה עבד העובד בפועל.
חשב שכר יוכל לסייע בהסבר מדוייק יותר לגבי הביטוי שניתן לכך בתלוש השכר.
2. לא. שעות נוספות מחושבות ברמה היומית והשבועית. לעולם לא ברמה החודשית.
ביום שעבד 10 שעות, העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.
ביום שעבד 7 שעות, יקבל שכר עבור 7 שעות בלבד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
הפחתת דמי הבראה
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?