מה זכאותי לשעת הנקה אם אני עובדת במשרה חלקית?
שעת הנקה
מירי ל
03/10/09
שלום רב,
אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי פלוס,ילדתי בשעה טובה ב-13.09.09 ,החל מחודש 3/09 היקף משרתי צומצם ל90% ושעות עבודתי הן: ימים א-ה 08.30-15.30 וימי ג' 08.30-19.00 ,מה לגבי זכאותי לגבי שעת הנקה??? האם יש חוק שמונע ממני לעבוד ביום ג' יום ארוךברגע שאחזור לעבודה לאור לידתי?? האם שעות יום ג' אמורות להיות משולמות כשעות נוספות והחל מאיזו שעה??? תודה רבה וחג שמח.
אני עובדת בחברה כשנתיים וחצי פלוס,ילדתי בשעה טובה ב-13.09.09 ,החל מחודש 3/09 היקף משרתי צומצם ל90% ושעות עבודתי הן: ימים א-ה 08.30-15.30 וימי ג' 08.30-19.00 ,מה לגבי זכאותי לגבי שעת הנקה??? האם יש חוק שמונע ממני לעבוד ביום ג' יום ארוךברגע שאחזור לעבודה לאור לידתי?? האם שעות יום ג' אמורות להיות משולמות כשעות נוספות והחל מאיזו שעה??? תודה רבה וחג שמח.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים קובע כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום - שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. כלומר מאחר ואת אינך עובדת במשרה מלאה את אינך זכאית לשעת הנקה. שעות יום ג' הן שעות נוספות לאחר 8 שעות עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?