האם ניתן לחייב אותי לנצל שעת הנקה מעבר לחוק?
שעת הנקה ושעת אם (קיזוז שעות)
שרית כהן
09/12/14
שלום רב
שבתי לעבודה מחופשת לידה ואני זכאית לשעת הנקה. במקום עבודתי נהוג שעון גמיש (ניתן לקזז שעות עודף עם שעות חוסר) ושעת אם (אני עובדת 8 שעות במקום 8.5). בחודש הקודם יצאתי מוקדם מהעבודה ולא קיזזו לי את השעות מכיוון שמדובר בשעת הנקה (ניכו לי שעות חופשה). אם אני רוצה להשלים שעות חוסר, עליי לעבוד מעבר ל 8.5 שעות ורק אז יחל הקיזוז. האם הקיזוז לא אמור להתחיל לאחר 8 שעות? במקום עבודתי נהוג לתת שעת הנקה עד גיל שנה (מעבר למגיע לי ע"פ חוק). האם ניתן לחייב אותי לנצל שעת הנקה מעבר לחוק (בגלל הבעיה שציינתי בהשלמת השעות)?
תודה, שרית
שבתי לעבודה מחופשת לידה ואני זכאית לשעת הנקה. במקום עבודתי נהוג שעון גמיש (ניתן לקזז שעות עודף עם שעות חוסר) ושעת אם (אני עובדת 8 שעות במקום 8.5). בחודש הקודם יצאתי מוקדם מהעבודה ולא קיזזו לי את השעות מכיוון שמדובר בשעת הנקה (ניכו לי שעות חופשה). אם אני רוצה להשלים שעות חוסר, עליי לעבוד מעבר ל 8.5 שעות ורק אז יחל הקיזוז. האם הקיזוז לא אמור להתחיל לאחר 8 שעות? במקום עבודתי נהוג לתת שעת הנקה עד גיל שנה (מעבר למגיע לי ע"פ חוק). האם ניתן לחייב אותי לנצל שעת הנקה מעבר לחוק (בגלל הבעיה שציינתי בהשלמת השעות)?
תודה, שרית
האם ניתן לחייב אותי לנצל שעת הנקה מעבר לחוק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
הבעיה מתחילה מכך, ששעון גמיש אינו חוקי ואין לקזז שעות חוסר עם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?