האם המעסיק יכול לשנות חד-צדדית את שעות העבודה שלי לאחר 4.5 שנים?
שעות עבודה
ט.כהן
11/01/11
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 4.5 שנים לפני כשנה וחצי חזרתי מחופשת לידה ובהסכם מלא עם המנהל הישיר שלי התחלתי לעבוד מהשעה 08:00 ועד 15:00 במקום עד 17:00 , אני מדפיסה כרטיס עבודה ושעות העבודה שלי גלויות לכל , לפני כחודש הודיעו לי כי יש בעיה עם שעות העבודה וכי אני צריכה לחזור לעבוד עד השעה 17:00 . כמובן שאין באפשרותי לעשות זאת מסיבות הקשורות בגידול הילדים.
האם יש למעסיק יכולת לקבוע כעת את שעות העבודה מחדש ?
האם הוא יכול לפגוע בשכר (מקבלת שכר גלובלי) ?
האם הוא יכול לבוא בדרישה חד צדדית כזאת למרות שאני מחתימה כרטיס עבודה שנה וחצי באותה המתכונת ושכרי לא נפגע ?
אודה על התייחסותך
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 4.5 שנים לפני כשנה וחצי חזרתי מחופשת לידה ובהסכם מלא עם המנהל הישיר שלי התחלתי לעבוד מהשעה 08:00 ועד 15:00 במקום עד 17:00 , אני מדפיסה כרטיס עבודה ושעות העבודה שלי גלויות לכל , לפני כחודש הודיעו לי כי יש בעיה עם שעות העבודה וכי אני צריכה לחזור לעבוד עד השעה 17:00 . כמובן שאין באפשרותי לעשות זאת מסיבות הקשורות בגידול הילדים.
האם יש למעסיק יכולת לקבוע כעת את שעות העבודה מחדש ?
האם הוא יכול לפגוע בשכר (מקבלת שכר גלובלי) ?
האם הוא יכול לבוא בדרישה חד צדדית כזאת למרות שאני מחתימה כרטיס עבודה שנה וחצי באותה המתכונת ושכרי לא נפגע ?
אודה על התייחסותך
שינוי חוזה העבודה
עו"ד מור סטולר
11/01/11
הלכה למעשה המעסיק מנסה לשנות חד-צדדית את הסכם העבודה שלך.
אין לך חובה להסכים לשינוי - אולם הביאי בחשבון שבהיעדר הסכמה ואם אין לך הגנה מפני פיטורים על פי הוראות ההסכם הקיבוצי - המעביד רשאי יהיה לזמנך לשימוע ולפטרך.
אין לך חובה להסכים לשינוי - אולם הביאי בחשבון שבהיעדר הסכמה ואם אין לך הגנה מפני פיטורים על פי הוראות ההסכם הקיבוצי - המעביד רשאי יהיה לזמנך לשימוע ולפטרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גמר חשבון
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
סיום העסקה