מה ניתן לעשות כאשר שעות העבודה גבוהות מהנדרש והעומס פוגע בבריאות?
שעות עבודה
ירדן חגבי
07/02/15
שלום
אני מועסקת בחברה גדולה ומוכרת. למרות שהכל מתנהל בצורה מסודרת ההתנהלות היא לכאורה.
אנו מועמסים בצורה בלתי רגילה ואף מספר עובדים נפגעו בריאותית מהעומס והיחס הנוקשה.
אני מוצאת עצמי עובדת לעתים מעל 12 שעות ביום למרות שבארגון מנחים אותנו שלא לבצע זאת שוב, לכאורה .
בפועל המנהלים שלנו שמודעים לאיסור על הנחיה זו ושמדובר בעבירה פלילית מנחים אותנו לדווח פחות שעות ממה שבפועל עבדנו כדי שלא ירשם בגיליון שעבדנו מעל המותר. ומאפשרים לנו לקחת על בסיס זה שעות חופשה בימים אחרים ולדווח כאילו עבדנו , כשלמעשה גם זה לא כל כך פרקטי בשל העומס הרב .
כמובן שתלונות למנהלים יוביל לפיטורין או התעמרות קשה שכבר קרו אצלנו.
אני מאוד מפחדת ומרגישה מותשת מחפשת מקום עבודה חדש אך עזיבה מיוזמתי תוביל לוויתור על סכומי כסף גבוהים מאוד שאיני יכולה להרשות לעצמי.
מה אני יכולה לעשות ?
אני מועסקת בחברה גדולה ומוכרת. למרות שהכל מתנהל בצורה מסודרת ההתנהלות היא לכאורה.
אנו מועמסים בצורה בלתי רגילה ואף מספר עובדים נפגעו בריאותית מהעומס והיחס הנוקשה.
אני מוצאת עצמי עובדת לעתים מעל 12 שעות ביום למרות שבארגון מנחים אותנו שלא לבצע זאת שוב, לכאורה .
בפועל המנהלים שלנו שמודעים לאיסור על הנחיה זו ושמדובר בעבירה פלילית מנחים אותנו לדווח פחות שעות ממה שבפועל עבדנו כדי שלא ירשם בגיליון שעבדנו מעל המותר. ומאפשרים לנו לקחת על בסיס זה שעות חופשה בימים אחרים ולדווח כאילו עבדנו , כשלמעשה גם זה לא כל כך פרקטי בשל העומס הרב .
כמובן שתלונות למנהלים יוביל לפיטורין או התעמרות קשה שכבר קרו אצלנו.
אני מאוד מפחדת ומרגישה מותשת מחפשת מקום עבודה חדש אך עזיבה מיוזמתי תוביל לוויתור על סכומי כסף גבוהים מאוד שאיני יכולה להרשות לעצמי.
מה אני יכולה לעשות ?
שעות עבודה והתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/15
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע שתי נסיבות בהן עובד יכול להתפטר בדין מפוטר - האחת, הרעת תנאים; השניה - מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.
המקרה שלך עשוי להיכנס תחת הנסיבה השניה של הסעיף. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את המקרה לעומקו ולראות האם אכן מדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
המקרה שלך עשוי להיכנס תחת הנסיבה השניה של הסעיף. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את המקרה לעומקו ולראות האם אכן מדובר בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?