האם חוקי להחתים על חוזה גלובלי שכולל שעות נוספות לעובדים?
שעות נוספות
מיכל
02/02/09
שלום רב,
אני עובדת בפורטל אינטרנט וחלה עליי החובה להעביר כרטיס בכניסתי ויציאתי מהעבודה.
בנוסף ל- 8 שעות העבודה כמובן שאני חייבת להיות זמינה טלפונית ובעצם יוצא שגם אחרי העבודה היני עובדת כולל ימי שישיבת.
החוזה שלי גלובלי.
אם זאת שמעתי (שלי יחימוביץ' בריאון בערוץ 1) שישנו תיקון לחוק וזה כבר לא חוקי להחתים על חוזה גלובלי (הכולל בתוכו שעות נוספות).
מה החוק הישן או החדש אומרים?
חןחן
מיכל
אני עובדת בפורטל אינטרנט וחלה עליי החובה להעביר כרטיס בכניסתי ויציאתי מהעבודה.
בנוסף ל- 8 שעות העבודה כמובן שאני חייבת להיות זמינה טלפונית ובעצם יוצא שגם אחרי העבודה היני עובדת כולל ימי שישיבת.
החוזה שלי גלובלי.
אם זאת שמעתי (שלי יחימוביץ' בריאון בערוץ 1) שישנו תיקון לחוק וזה כבר לא חוקי להחתים על חוזה גלובלי (הכולל בתוכו שעות נוספות).
מה החוק הישן או החדש אומרים?
חןחן
מיכל
לא השתנה כלום בנושא חוזים גלובאליים
שיר ורד
03/02/09
השינוי היחידי הוא שכאשר העובד מוכיח שעל המעסיק לשלם לו על שעות נוספות ואין תוקף לחוזה הגלובאלי, נטל ההוכחה על היקף השעות הנוספות שעבד העובד חל על המעסיק ולא על העובד (עד לתקרת השעות הנוספות שמותר להעסיק לפי חוק), במקרה שלך, כרטיס העבודה מהווה הוכחה לכאורה על היקף שעות עבודתך. על שעות עבודה מהביית תצטרכי לנהל רישום נפרד אם תרצי לקבל פיצוי על כך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?