כמה שעות ניתן להעסיק עובד שמירה ואבטחה?
שעות נוספות לעובד שמירה
עינת
26/10/16
שלום,
קרוב שלי עובד בחברת שמירה. הוא הועסק 5 ימים בשבוע ועבד 50 שעות (10 שעות כל יום).
האם מותר לו לעבוד בשבת 12 שעות?
מה סה"כ השעות שמותר לעובד שמירה לעבוד? רגילות ונוספות?
תודה
קרוב שלי עובד בחברת שמירה. הוא הועסק 5 ימים בשבוע ועבד 50 שעות (10 שעות כל יום).
האם מותר לו לעבוד בשבת 12 שעות?
מה סה"כ השעות שמותר לעובד שמירה לעבוד? רגילות ונוספות?
תודה
כמה שעות ניתן להעסיק עובד שמירה ואבטחה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/10/16
עינת שלום,
באשר למספר השעות הרגילות, עובד שמירה ואבטחה אינו שונה מכל עובד אחר. היינו, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, יום העבודה יהיה 9 שעות ובמקום בו עובדים 6 ימים בשבוע יום עבודה יהיה 8 שעות.
בימי שישי, שבת וחג ובעבודת לילה יום עבודה יהיה 7 שעות.
באשר למספר השעות הנוספות, מותר להעסיק עובד בשמירה: 4 שעות נוספות בכל אחד מימי השבוע, 5 שעות נוספות ביום שלפני המנוחה השבועית ובסך הכל עד 37 שעות נוספות בשבוע. לא יותר מ- 74 שעות נוספות ב- 4 שבועות רצופים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר למספר השעות הרגילות, עובד שמירה ואבטחה אינו שונה מכל עובד אחר. היינו, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, יום העבודה יהיה 9 שעות ובמקום בו עובדים 6 ימים בשבוע יום עבודה יהיה 8 שעות.
בימי שישי, שבת וחג ובעבודת לילה יום עבודה יהיה 7 שעות.
באשר למספר השעות הנוספות, מותר להעסיק עובד בשמירה: 4 שעות נוספות בכל אחד מימי השבוע, 5 שעות נוספות ביום שלפני המנוחה השבועית ובסך הכל עד 37 שעות נוספות בשבוע. לא יותר מ- 74 שעות נוספות ב- 4 שבועות רצופים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?