האם מעסיק חייב לשמור על מקום העבודה בזמן היעדרות ממושכת עקב פציעה?
שמירת מקום עבודה עקב היעדרות ממושכת בגין פציעה
'
19/11/14
לפני כחודש נפלתי ושברתי רגל.הרופא
רשם לי 90 ימי מחלה אך ב"בנק" ימי המחלה שלי מטעם מקום העבודה יש לי רק
30 ימי מחלה ועוד 10 ימי חופשה
האם אני עלולה לאבד את מקום עבודתי באם לא אגיע עד שאחלים לחלוטין היות ועד שאשוב יסתיימו (ואך מעבר לכך...) שני סוגי הימים, מחלה + חופשה?
האם מעסיקי מחוייב לשמור לי את מקום העבודה
כשאני ממשיכה להיעדר (אומנם היעדרות עם אישור רפואי, אך עדיין, היעדרות)
היות ותמו כל סוגי ה"חופשות" שאני יכולה לקחת מבחינת ההקצאות שלי?
תודה רבה מראש
רשם לי 90 ימי מחלה אך ב"בנק" ימי המחלה שלי מטעם מקום העבודה יש לי רק
30 ימי מחלה ועוד 10 ימי חופשה
האם אני עלולה לאבד את מקום עבודתי באם לא אגיע עד שאחלים לחלוטין היות ועד שאשוב יסתיימו (ואך מעבר לכך...) שני סוגי הימים, מחלה + חופשה?
האם מעסיקי מחוייב לשמור לי את מקום העבודה
כשאני ממשיכה להיעדר (אומנם היעדרות עם אישור רפואי, אך עדיין, היעדרות)
היות ותמו כל סוגי ה"חופשות" שאני יכולה לקחת מבחינת ההקצאות שלי?
תודה רבה מראש
"שמירת" מקום העבודה לעובד שנעדר לזמן ממושך
שיר ורד
19/11/14
לאחר ניצול מכסת ימי המחלה המעביד לא חייב לשמור לך את מקום העבודה ורשאי לפטרך. אם המשך העבודה במקום זה חשוב לך, פני למעסיק ובקשי חופשה ללא תשלום עד לתום תקופת החלמתך, הוא לא חייב להסכים לכך, אך מעסיקים רבים מסכימים כאשר מדובר בעובד טוב ונאמן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?