מהן הזכויות והחובות בנוגע לדמי שמירת הריון לאחר ניצול ימי מחלה?

שלום רב, ברצוני לברר כמה שאלות בקשר לחופשה לשמירת הריון. 



1. אני יודעת שלפני היציאה לשמירת הריון אני חייבת קודם לנצל את כל ימי מחלה שלי עד 0 ימים. אחרי שניצלתי את הכל, אם אחזור לעבודה, ואחרי תקופה קצרה בכל זאת אצטרך לצאת לשמירת הריון, האם אהיה זכאית מיום הראשון לדמי שמירת הריון? או שחייבת לצאת לשמירת הריון מיד לאחר ימי מחלה?



2. האם יחשבו לי את דמי שמירת הריון מתלושי משכורת האחרונים שכוללים את ימי מחלה, או שאפשר להציג משכורות הקודמות?



3. מאיזה סכום מחשבים את דמי שמירת הריון? מהמשכורת ברוטו, או משעות רגילות (כי רוב המשכורת שלי מבוססת על משמרות לילה, שעות נוספות וכו') ?



4. במידה שיחשבו דמי שמירת הריון על סך 291.00 ש''ח ליום, כמה ימי עבודה הם מחשבים בחודש?



5. במקום העבודה השני שלי הנני מוגדרת כפרי-לאנסר. בתלוש משכורת התשלום מוגדר כתשלום לקבלן. האם אני זכאית לדמי שמירת הריון עבור המשכורת הנוספת הזאת גם?



בתודה רבה מראש.

בכבוד רב.

אירינה