שמירת הריון ודמי לידה

שלום לך,שמירת הריון משולמת כמפורט ב- תנאי הזכאות" היא
עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14
החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב
שמירת ההיריון."תקופת העבודה יכולה להיות באופן רציף/לא רציף בתוך התקופה הנדונה.דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת
שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח
לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22החודשים שלפני היום הקובע.מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע. הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, מתוך תנאי הזכאות.אם שמירת ההריון נמשכת עד ללידה,הבסיס לחישוב דמי לידה יהיה על פי השכר לפני חופשת הלידה.במקרה זה,בשתי הקצבאות הבסיס יהיה זהה,במגבלות תקרת תשלום:שמירת הריון=





שיעור הקצבה ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30: 282.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) ליום. 2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90. מתוך שיעורי הקצבה
דמי
הלידה הם גמלה מחליפת שכר, אך מוגבלים עד לסכום ההכנסה המקסימלית לתשלום
דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת
עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,412.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) .
מתוך שיעורי דמי הלידהבידקי עתה האם יש לך תלושי השכר הנדרשים עבור הזכאות.לגבי בחינות הלשכה בתקופה בה את נמצאת בשמירת הריון,קבלתי מענה מהביטוח הלאומי לשאלה דומה שעלתה בעבר (סטודנטית המגיעה לאוניברסיטה לבחינות)שאין בחוק התיחסות/הגבלה בנושא:"מבחינתנו מדובר על הפסקת עבודה לצורך שמירת היריון. לעניין הלימודים לא בסמכותי לקבוע אם מותר או אסור."תרגישי טוב ובהצלחה בבחינות.