פנה לפורום ביטוח לאומי לשם קבלת מענה..

שלום רבאשתי מורה עובדת משרד החינוך. היא בהריון בחודש שמיני ונמצאת בשמירת הריון על פי הוראת רופא הנשים. פניתי למשרד החינוך, וכן לבית הספר שבו היא עובדת בשאלה איך מקבלים החזר. התשובה החד משמעית משני המקומות היתה שמשרד החינוך ממשיך לשלם משכורת על חשבון   ימי   מחלה  , ורק כשנגמרים ימי המחלה ביטוח לאומי משלים.לא עזר שאמרתי שלפי החוק שמירת הריון אינה על חשבון ימי מחלה, התשובה היתה שככה זה, וש"ימי מחלה מצטברים כל הזמן כך שאם היא תהיה חולה יהיו לה ימי מחלה שוב". כמובן (וגם את זה שאלתי) שאם ימי המחלה נגמרים לא מקבלים משכורת, כך שלמעשה המדינה פה "חוסכת" ימי מחלה על חשבון מורות שעשויות להיזקק לכך.שאלותי הן:- האם יש איזה שהוא בסיס משפטי לפיהו הם צודקים, ומשרד החינוך זכאי לחייב מורות (או לפחות למור להן שהן חייבות) לקחת את השמירת הריון על חשבון ימי מחלה?- קראתי שאם מקבלים ימי מחלה, ביטוח לאומי לא מחזיר את ימי המחלה ומאבדים את הזכאות. נשמע שיש פה תרגיל כדי לגרום למורות לעשות את הצעד הבלתי הפיך הזה. האם יש פה התנהגות לא חוקית / פלילית?- אם כן, לאן פונים עם זה?- איך הפרוצדורה אמורה לעבוד (שכן במשרד החינוך לא מסבירים לנו..)? הבנתי שמגישים לאחר 30 יום את הבקשה לביטוח לאומי. מי משלם? ביטוח לאומי ישר לחשבון? המעסיק? - אם מקבלים מביטוח לאומי ישירות, האם הימים האלה נחשבים לאשתי כ"חל"ת"? למשל כדי לקבל תשלום אחר כך על חופשת הקיץ באופן יחסי?המון שאלות, והמון תודה למי שמוכן לייעץ