האם ניתן לערער על שלילת זכאות לדמי אבטלה בעקבות הרעה בתנאי העבודה?

Question

שלום.
עקב הרעה בתנאי העבודה במקום עבודתי החלטתי להתפטר, לפני מספר חודשים. ההרעה בתנאים : הפחתה של 15 אחוז מהשכר וביטול השתתפות המעביד בסיבסוד ארוחות.נתונים אלו מפורטים בנספח לחוזה עבודה עליו התבקשנו לחתום, ואותו צירפתי לבקשה לדמי אבטלה שהגשתי לביטוח לאומי.
לפי בירורים הן באינטרנט, בפורומים והן אצל נציגי ביטוח לאומי, הבנתי שאדם שהתפטר עקב הרעה בתנאים דינו כדין מפוטר,ועל כן הינו זכאי לדמי אבטלה.
למרות זאת, קיבלתי תשובה מביטוח לאומי לפיה "לפי סעיף 166 אנו נאלצים לצערנו, לשלול את זכאותך.... הואיל ו הפסקת לעבוד מרצונך מבלי שהוכח שהייתה הצדקה לכך..."
מדוע נדחתה תביעתי על-אף שצירפתי מסמכים המוכיחים כי מדובר בהרעה בתנאים? הרי מהמעביד קיבלתי פיצויי פיטורין...
האם יש דרך נוספת לערער על-כך מלבד לשלוח מכתב לביטוח לאומי? כמה זמן יעבור עד שאקבל תשובה בנושא?

תודה,
לילך

עו"ד מירב אפרים · Accepted Answer

עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד הדחייה, ובמקביל להמשיך ולהתייצב בלשכת התעסוקה. מדובר בתהליך ארוך. אם בסופו של יום יחלפו 90 יום ולא תמצאי עבודה, ותקבלי את תקופת האבטלה המירבית, תוכלי למחוק את התביעה בבית הדין.