איך ניתן להבטיח הכרה בהכנסות מעסק עצמאי לצורך דמי לידה?

שלום לך דנה,

רציתי להפנות לתשומת לבך לתנאים לתשלום דמי הלידה:
"לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. "
ראי הקישור המלא מטה.

לצערי,החוק הוא יבש ובביטוח הלאומי פעלו בהתאם לחוק וחישבו את ממוצע שכרך ב-90 הימים שלפני הפסקת עבודתך.

כמו כן,על מנת שיולדת תהיה זכאית לדמי אבטלה עליה להוכיח תקופת עבודה כמפורט להלן:
"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח."
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

על פי הנתונים הרשומים לעיל,ברור עתה מדוע לא שולמו לך דמי לידה מלאים.

האפשרות היחידה שאני מכירה ואותה כדאי לך להפעיל היא:
אמהות - הענקה מטעמי צדק
"המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח, וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה, והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן. "
הקישור לטופס מצ"ב.

מאחלת לך מזלטוב ובתקווה שהנושא יסתדר.

בברכה,
אורנה.

לא כל כך מובן מהשאלה למה המל"ל החליט שלא להכיר בהכנסה של אחד "המעסיקים". ניתן להבין משאלתך שעסקת לא כעובדת שכירה אלא כעצמאית. בניגוד לשכיר שהכנסתו נבחנת עפ"י השכר החודשי, (תלוש שכר) עפ"י הפסיקה הכנסה של עצמאי היא שנתית, ולכן אם ההכנסה מאותו לקוח ("מעסיק") היא באותה שנה היה צריך לקחת אותה בחשבון לצורך חישוב הכנסתך החודשית. האם יכול להיות שהסיבה היא "גמלה חוסמת"?