האם מעסיק יכול לשלול בונוס או עמלה כעונש על עבירת משמעת?
שלילת בונוס או עמלה כאמצעי משמעת
במקום עבודה שבו יש בונוסים או "עמלות" שנקבעות על פי יעדים והישגים.
כגון כמות מכירות, תפוקה, וכיו"ב, ובהתאם השכר עולה או יורד
האם מעסיק רשאי להעניש עובד שהתחצף או עשה לטעמו עבירת משמעת, על ידי שלילת חלק מעמלה או בונוס שהיה אמור לקבל לפי היעדים שהשיג?
וכגון שכל שאר העובדים שהשיגו את אותו יעד כן מקבלים, והוא לא
שלילת עמלות או בונוס כסנקציה כלפי עובד
רפי שלום רב
יש לעיין בהסכם ההעסקה ככל שיש ולבדוק מה תנאי הזכאות לבונוס או עמלות, והאם אין התניה כללית המאפשרת למעסיק שיקול דעת. כמו כן מוצע לבדוק האם יש הוראות או הנחיות החלות לגבי הפרות משמעת כאלה ואחרות המאפשרות השלילה.
לאור העובדה כי מדובר בסוגיה פרטנית, מוצע כמובו לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק זמן או חופשה ??
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?