האם ביטול הבונוסים מהווה הרעת תנאים לעובד לאחר 4 שנים?
שלילת בונוסים- הרעת תנאים?
עו"ד רעות נתאי
27/01/15
הגיע למשרדנו מקרה של עובד שהשתכר משכורת בסיס + בונוסים גבוהים, עבודה משך 4 שנים.
הבונוסים שולמו על בסיס קבוע והוו 30% ממשכורתו.
כעת המעסיק מעוניין לבטל את רכיב הבונוסים ממשכורתו כך שמדובר על הפסד של אלפי ש"ח בחודש.
האם מדובר בהרעת תנאים למרות ששכר הבסיס לא קוצץ?
על פניו נראה לי שמדובר בהרעת תנאים קלאסית, העובד התבסס על הבונוסים והם הוו חלק בלתי נפרד ממשכורתו למעלה מארבע שנים. מדובר בקיזוז של מעל ל10%.
אבל הייתי רוצה להיות בטוחה ב100%.
הבונוסים שולמו על בסיס קבוע והוו 30% ממשכורתו.
כעת המעסיק מעוניין לבטל את רכיב הבונוסים ממשכורתו כך שמדובר על הפסד של אלפי ש"ח בחודש.
האם מדובר בהרעת תנאים למרות ששכר הבסיס לא קוצץ?
על פניו נראה לי שמדובר בהרעת תנאים קלאסית, העובד התבסס על הבונוסים והם הוו חלק בלתי נפרד ממשכורתו למעלה מארבע שנים. מדובר בקיזוז של מעל ל10%.
אבל הייתי רוצה להיות בטוחה ב100%.
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
בטוחה ב 100% תהיי אחרי פסק הדין של בית הדין הארצי. אולי.
ונשמע שאכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
ונשמע שאכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
התפטרות בשל הלנת שכר