האם קיצוץ משרה לחצי משרה נחשב להרעת תנאים המאפשרת פיצויי פיטורים?
שלום!
רעות
30/09/09
אני עובדת שנה וחצי משרה מלאה וכיום הבוס החליט לקצץ לי את המשרה לחצי משרה האם זה לא נקרא הרעת תנאים?
והאם אני זכאית לפיצויים מסוימים?
ואם אני מתפטרת לגמרי מהעבודה בגלל קיצוץ בשעות אני יהיה זכאית לפיצויים?
אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי תשובה מהר
תודה מראש
והאם אני זכאית לפיצויים מסוימים?
ואם אני מתפטרת לגמרי מהעבודה בגלל קיצוץ בשעות אני יהיה זכאית לפיצויים?
אשמח מאוד אם תוכלו לענות לי תשובה מהר
תודה מראש
שלום וברכה!
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. את רשאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר שתתריעי על ההרעה ותאפשרי למעסיק לתקן אותה. אין זכאות לפיצויים על החלק המקוצץ. הזכאות היא להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?