שאלות לדיון- דיני עבודה

פניתי לבית דין ותבעתי מעסיק לשעבר והדיון עוד כמה ימים... הוא דבר איתי בטלפון וטען שסימנו את העבודה (שעשינו שרות טלפוני עבור חברת דורנט שנסגרה )ולכן הבנו שהעבודה הסתימה וזה נאמר בצורה לא פורמלית אבל כבר היה ברור ואז עבדנו עוד כמה ימים בסקרים לבחירות . אני תובעת אותו על אי הודעה מוקדמת . עבדתי שם סה"כ 11 חודש עם הפסקה באמצע של חודש וקצת (הוציאו והחזירו אותי ) - אמרתי לו שלא היתה הודעה מוקדמת ושסימנו ואז עבדנו יומיים גג שלוש ימים בסקרים וזהו. והוא אומר שסימנו ואחכ עבדנו עוד 4 ימים בסקרים - כלומר ההודעה המוקדמת היתה 4 ימים מראש .

כמה ימים מראש הוא היה צריך להודיע על סיום התעסוקה ?

ואיך אני יכולה לאמת מילה שלו (שאחרי ההעזבה עבדנו עוד 4 ימים)
מול מילה שלי (שהודיעו שדורנט פשטה רגל ואחכ עבדנו בקושי 3 ימים )
אני לא זוכרת את התאריכים . וענין נוסף ההעזבה היתה ללא שימוע האם יתחשבו בזה ועלי להזכיר את זה ?ולדבר על הלנת שכר?ואם עבדתי כולל ההפסקה 11 חודש האם יש על זה פיצוי כמו שנה ומעלה - כי הרי היו עוד פרויקטים שיכלתי להשתלב בהם .
ולצורךכמה ימים מראש ההודעה מוקדמת מחשיבים גם את ההפסקה באמצע - הבנתי שמחשיבים רצף במקרה זה (עד 3 חודש ) סליחה ותודה