האם אני זכאי לדרוש תשלום נפרד עבור דמי נסיעות לאחר הטעיה?

Question

שלום. אני עובד כרגע באבטחה, והם משלמים שכר שכולל נסיעות, בקבלה לעבודה הם התגאו בזה שהם משלמים 35 שקל לשעה בפייסבוק ולא אמרו שהם לא משלמים נסיעות חוץ מזה, וגם שדיברתי איתם בעל פה הם לא אמרו שזה לא כולל נסיעות. רק התברר לי בדיעבד שבחוזה עבודה (הארוך יש לומר) היה רשום בסוגריים שלא כולל נסיעות. לצערי לא שמתי לב, לפי מיטב ידיעתי צריכה להיות הסכמה ברורה שלי ומפורשת לזה שהשכר שלי יכלול בתוכו את דמי הנסיעות מה שלא קרה בפועל. השאלה שלי האם על עצם זה שהמעסיק הטעה אותי אני זכאי לדרוש שהחוזה בנינו ימשיך להתקיים ושהוא ימשיך לשלם לי 35 ש"ח ודמי נסיעות בנפרד? או שאני זכאי שייפצו אותי על ההטעיה?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

טופז לצערי אף אחד לא יפצה אותך על ההטעיה. יש לבחון היטב בהסכם איך השכר מנוסח. האם הוא מחולק ומופרד מהנסיעות או הוא שכר כולל (דבר שאסור). לאחר בחינת הסכם ע"י איש מקצוע - תוכל לקבל תשובות ברורות יותר. האם תוכל לדרוש נסיעות עבור החודשים בהם עבדת או שלאו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם אני זכאי לדרוש תשלום נפרד עבור דמי נסיעות לאחר הטעיה?

שכר שכולל בתוכו נסיעות ללא הודעה ברורה על כך

תשלום נסיעות כולל בשכר העבודה