האם אני זכאית להעלאה בשכר ולתשלום עבור שעות נוספות בעבודתי?
שכר עבור שעות עבודה
אפרת
18/11/08
אני עובדת במשרד עו"ד מזה כ - שנתיים ו 10 חודשים.
בתחילה התחלתי בשכר של 20 ש"ח לשעה ולאחר חצי שנה שכרי עלה ל21 ש"ח וכיום אני מקבלת 22 ש"ח לשעה.
שעות העבודה שלי 08:30-13:30, 17:00-19:00. רוב הזמן אני הולכת אחרי השעה 13:30 אני נשארת עד 14:30 ולפעמים גם עד 15:00 וחוזרת לעבוד אחה"צ. כנ"ל אני לא עובדת עד 19:00, תמיד זה אחרי .חצי שעה עד שעתיים מעבר. אני לא מקבלת עבור שעות נוספות שאני נשארת. אלה כמו כל שעה רגילה 22 ש"ח לשעה.
השאלה שלי היא: אם אני צריכה לקבל העלה בשכר עבור שעת עבודה ואם אני זכאית לקבל שכר עבור שעות נוספות שאני נשארת.
אשמח לקבל תשובה בדחיפות. תודה!
בתחילה התחלתי בשכר של 20 ש"ח לשעה ולאחר חצי שנה שכרי עלה ל21 ש"ח וכיום אני מקבלת 22 ש"ח לשעה.
שעות העבודה שלי 08:30-13:30, 17:00-19:00. רוב הזמן אני הולכת אחרי השעה 13:30 אני נשארת עד 14:30 ולפעמים גם עד 15:00 וחוזרת לעבוד אחה"צ. כנ"ל אני לא עובדת עד 19:00, תמיד זה אחרי .חצי שעה עד שעתיים מעבר. אני לא מקבלת עבור שעות נוספות שאני נשארת. אלה כמו כל שעה רגילה 22 ש"ח לשעה.
השאלה שלי היא: אם אני צריכה לקבל העלה בשכר עבור שעת עבודה ואם אני זכאית לקבל שכר עבור שעות נוספות שאני נשארת.
אשמח לקבל תשובה בדחיפות. תודה!
תשובה
שיר ורד
18/11/08
לפי חוק אסור למעסיק לתת הפסקות של יותר מ 3 שעות ביום.
שעות נוספות יש לשלם רק אם עבדת לפחות 9 שעות ביום או 43 בשבוע.
אין חובה להעלות שכר מעבר לשכר המינימום.
שעות נוספות יש לשלם רק אם עבדת לפחות 9 שעות ביום או 43 בשבוע.
אין חובה להעלות שכר מעבר לשכר המינימום.
שכר עבור שעות עבודה
אפרת
18/11/08
שיר ורד שלום,
קיבלתי את תשובתך. תודה.
שכחתי לשאול, בהתאם לשעות העבודה שציינתי בשאלתי מהבוקר 08:30-13:30, 17:00-19:00. במידה ואני לוקחת יום חופש, עבור כמה שעות אני זכאית לקבל תמורת יום חופש, וגם עבור יום חג. תודה..!
קיבלתי את תשובתך. תודה.
שכחתי לשאול, בהתאם לשעות העבודה שציינתי בשאלתי מהבוקר 08:30-13:30, 17:00-19:00. במידה ואני לוקחת יום חופש, עבור כמה שעות אני זכאית לקבל תמורת יום חופש, וגם עבור יום חג. תודה..!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?