ראה סעיף 3ב לחוק שכר מינימום
שכר מינימום כאשר יש עמלות
אורית
18/09/08
שלום,
רציתי לברר האם מעסיק יכול לטעון כי הוא אינו מעלה את השכר השעתי לשכר המינימום שעלה, עקב העובדה שהעובד מקבל עמלות חודשיות, והשכר עבור השעות+ עמלות עובר את שכר המינימום? (מדובר בעובד שעתי במוקד טלפוני, כאשר עד כה קיבל שכר של 20 לשעה+עמלןת, שכר המינימום לשעה עלה ב1.7.08 והמעסיק מסרב להעלות כיון שהעובד מקבל עמלות)
האם זה חוקי?
במידה ולא אשמח לקבל הפנייה לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
תודה
רציתי לברר האם מעסיק יכול לטעון כי הוא אינו מעלה את השכר השעתי לשכר המינימום שעלה, עקב העובדה שהעובד מקבל עמלות חודשיות, והשכר עבור השעות+ עמלות עובר את שכר המינימום? (מדובר בעובד שעתי במוקד טלפוני, כאשר עד כה קיבל שכר של 20 לשעה+עמלןת, שכר המינימום לשעה עלה ב1.7.08 והמעסיק מסרב להעלות כיון שהעובד מקבל עמלות)
האם זה חוקי?
במידה ולא אשמח לקבל הפנייה לחקיקה/פסיקה רלוונטית.
תודה
ראה סעיף 3ב לחוק שכר מינימום
שגיא
18/09/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה בליווי הסעות
מועד למימוש אופציות
מסמכי סיום העסקה
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה