האם מותר לעורך דין לדרוש היוון קצבאות ל-13 שנים קדימה?
שכר טרחה מוגזם ויחס משפיל של עורך דין.
מזל בן ברון
07/04/11
לפני כשש שנים נגרם לבעלי
ארוע מוחי בעבודה שהוכר על ידי בית הדין לעבודה כתאונת עבודה.לאחר שני ערעורים
בדבר אחוזי הנכות נקבעו לו 65 אחוזי נכות לצמיתות.בתום שש שנים שולמו לבעלי סכום
גלובלי רטרואקטיבי פלוס קיצבה חודשית.עורך הדין שטיפל בתיק זה דורש מאיתנו
20 אחוז מהסכום הגלובלי כפי שנקבע בחוזה ובנוסף היוון הקצבאות 13 שנים
קדימה,כלומר עד גיל פרישה בתוספת מע"מ שמתבטא בסכום אסטרונומי .האם מותר
לעורך דין לדרוש 13 שנים קדימה? ידוע לנו כי מקובל לגבות עבור 4 שנים.
האם קיים שכר טירחה מקסימלי כפי שמומלץ על שכר טירחה מינימלי?יש לציין
כי בחוזה מצוין על עניין ההיוון אך לא מפורט לכמה שנים.
מעבר לעניין הכספי במעמד הסדרת תשלום שכר הטירחה עורך הדין התנהג
אלינו בגסות,פגע בנו והשפיל אותנו בפני מתמחה שלו.הטיח בפני בעלי כי הוא אינו נכה
אלא "מתחזה".קרא לנו "חצופים" וטען כי לתיק לא היה סיכוי בכלל
וכי רק בזכותו "זכינו".יש לציין כי בעלי נותר נכה בעיקר בדיבור,מצב שמנע
ממנו להתגונן ולהתבטא.יצאנו ממשרדו בוכים ומושפלים.האם אנו יכולים להתלונן על
התנהגותו של העורך דין ולאן עלינו לפנות?
תודה.
ארוע מוחי בעבודה שהוכר על ידי בית הדין לעבודה כתאונת עבודה.לאחר שני ערעורים
בדבר אחוזי הנכות נקבעו לו 65 אחוזי נכות לצמיתות.בתום שש שנים שולמו לבעלי סכום
גלובלי רטרואקטיבי פלוס קיצבה חודשית.עורך הדין שטיפל בתיק זה דורש מאיתנו
20 אחוז מהסכום הגלובלי כפי שנקבע בחוזה ובנוסף היוון הקצבאות 13 שנים
קדימה,כלומר עד גיל פרישה בתוספת מע"מ שמתבטא בסכום אסטרונומי .האם מותר
לעורך דין לדרוש 13 שנים קדימה? ידוע לנו כי מקובל לגבות עבור 4 שנים.
האם קיים שכר טירחה מקסימלי כפי שמומלץ על שכר טירחה מינימלי?יש לציין
כי בחוזה מצוין על עניין ההיוון אך לא מפורט לכמה שנים.
מעבר לעניין הכספי במעמד הסדרת תשלום שכר הטירחה עורך הדין התנהג
אלינו בגסות,פגע בנו והשפיל אותנו בפני מתמחה שלו.הטיח בפני בעלי כי הוא אינו נכה
אלא "מתחזה".קרא לנו "חצופים" וטען כי לתיק לא היה סיכוי בכלל
וכי רק בזכותו "זכינו".יש לציין כי בעלי נותר נכה בעיקר בדיבור,מצב שמנע
ממנו להתגונן ולהתבטא.יצאנו ממשרדו בוכים ומושפלים.האם אנו יכולים להתלונן על
התנהגותו של העורך דין ולאן עלינו לפנות?
תודה.
שכר טרחה ויחס משפיל של עורך דין
עו"ד יקי רנד
מנהל
10/04/11
ראשית כל, יש לעיין בהסכם שכה"ט אשר נחתם ע"י הצדדים.
ממנו ניתן ללמוד מהו שכה"ט עליו סיכמתם, ולבחון האם דרישתו הנוכחית של עוה"ד תואמת את אשר סוכם.
אין תעריף מקסימלי בתיקי ביטוח לאומי, אם כי היוון קצבאות 13 שנים קדימה, הינו שכ"ט אשר על פניו גבוה משמעותית מכפי שמקובל בשוק (לא ברור אם הכוונה ל- 20% מסך הקצבאות 13 שנים או הקצבאות במלואן).
במידה והסכם ההתקשרות שותק לעניין מספר הקצבאות, ראוי לקבוע מספר קצבאות סביר אשר תואם ערכי שוק מקובלים, אם כי יש לקחת בחשבון כי טיפול בשני ערעורים בבית הדין לעבודה, הינו עבודה מאומצת אשר מחייבת שכ"ט גבוה מכפי שנהוג בתיקי נכות המסתיימים בביטוח הלאומי.
באשר להתנהלותו של עוה"ד, ניתן להגיש תלונה לועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין, במסגרתה לשטוח תלונתכם על יחסו המשפיל, וניתן אף להעלות את נושא שכה"ט.
ממנו ניתן ללמוד מהו שכה"ט עליו סיכמתם, ולבחון האם דרישתו הנוכחית של עוה"ד תואמת את אשר סוכם.
אין תעריף מקסימלי בתיקי ביטוח לאומי, אם כי היוון קצבאות 13 שנים קדימה, הינו שכ"ט אשר על פניו גבוה משמעותית מכפי שמקובל בשוק (לא ברור אם הכוונה ל- 20% מסך הקצבאות 13 שנים או הקצבאות במלואן).
במידה והסכם ההתקשרות שותק לעניין מספר הקצבאות, ראוי לקבוע מספר קצבאות סביר אשר תואם ערכי שוק מקובלים, אם כי יש לקחת בחשבון כי טיפול בשני ערעורים בבית הדין לעבודה, הינו עבודה מאומצת אשר מחייבת שכ"ט גבוה מכפי שנהוג בתיקי נכות המסתיימים בביטוח הלאומי.
באשר להתנהלותו של עוה"ד, ניתן להגיש תלונה לועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין, במסגרתה לשטוח תלונתכם על יחסו המשפיל, וניתן אף להעלות את נושא שכה"ט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
