כיצד מתבצע חישוב השכר החודשי של עובדת בחגים ובחול המועד?
שכר חודשי
מיטל
26/10/11
שלום,
השאלה שלי התפספסה. אודה על קבלת מענה:
אני עובדת בשכר חודשי ורציתי לברר מה החוק אומר בנוגע לחישוב השכר בחגים. בסוכות למשל משרדנו היה סגור במשך כל החג (החלטת המעסיק), כולל ימי חול המועד, ולכן הם מחשיבים את ימי חול המועד בהם לא עבדנו כ-5 שעות עבודה וימי החג עצמם כמו יום שבת.
כלומר, ימי חול המועד וכן ערבי החג יורדים לי מהמשכורת (או מהשכר או מימי החופש שצברתי, במידה וצברתי מספיק). האם זה נכון או שעלי לקבל שכר מלא בגין אותם ימים? (אני יודעת שעבור ימי החג אני זכאית לתשלום, אבל לא ידעתי אם גם עבור חול המועד וערבי חג - שכאמור בהם אני לא מקבלת שכר מלא).
תודה רבה
השאלה שלי התפספסה. אודה על קבלת מענה:
אני עובדת בשכר חודשי ורציתי לברר מה החוק אומר בנוגע לחישוב השכר בחגים. בסוכות למשל משרדנו היה סגור במשך כל החג (החלטת המעסיק), כולל ימי חול המועד, ולכן הם מחשיבים את ימי חול המועד בהם לא עבדנו כ-5 שעות עבודה וימי החג עצמם כמו יום שבת.
כלומר, ימי חול המועד וכן ערבי החג יורדים לי מהמשכורת (או מהשכר או מימי החופש שצברתי, במידה וצברתי מספיק). האם זה נכון או שעלי לקבל שכר מלא בגין אותם ימים? (אני יודעת שעבור ימי החג אני זכאית לתשלום, אבל לא ידעתי אם גם עבור חול המועד וערבי חג - שכאמור בהם אני לא מקבלת שכר מלא).
תודה רבה
תשלום ימי חג בשכר חודשי
עו"ד שי בן נתן
26/10/11
עובד המקבל שכרו באופן חודשי זכאי לקבל את מלוא שכרו גם בחודשים בהם חלים חגים. החלת המעסיק לסגור את מקום העבודה בחג אינה צריכה להשפיע על זכאותו של העובד לקבל את מלוא משכורתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?