מהן הזכויות שלי בשכר גלובלי ובחוזה עבודה זמני?
שכר גלובלי ועוד כמה דברים
התחלתי לעבוד לפני כ 3 חודשים בשכר גלובלי, בראיון העבודה לא צויין שהמשרה זמנית ובמעמד חתימת חוזה העבודה היה רשום את התאריך 29.10
שאלתי לגבי זה ונאמר לי שזה סטנדרטי ואחכ מאריכים את החוזה.
מס שאלות
1. האם בשכר גלובלי ניתן לא לשלם שעות עבודה שחורגות מ9 שעות ביום המוסמכות?
2. האם זה תקין הצורה שבה נחתם החוזה לתקופה זמנית ועכשיו אני גיליתי שזאת היתה תקופת ניסיון וייתכן שיפטרו אותי
3. השכר שהסכום הוא 6000 אך במשכורת השכר מתפצל לשכר 5500+ 500 בונוס. האם תקין??
תודה
שכר גלובלי
שלום רב
1. לא. אלא אם כן ישנה הסכמה מפורשת שהסכום כולל רכיב שעות נוספות גלובלי ואז יש לבחון כי אכן הוא משקף זאת וכי הוא מבחינה כלכלית מהווה תשלום עפי חוק ולא פחות ממנו וכן יש לבחון כי זהו רכיב נפרד בתלוש.
2. יש להבין לעומק יותר על מנת לענות ולבחון את החוזה לא ניתן לעשות זאת על גבי הפורום.
3. יש לבחון האם אכן מדובר בבונוס או שזו רק חלוקה פיקטיבית וכן האם בגין הבונוס מבוצעים תשלומים בגין זכויות סוציאליות ואז ניתן יהיה לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?