האם הבוס שלי מחויב לתת לי שי לחג אם סיימתי את העבודה לפני המועד?
שי לחג
בתאריך 19.3.2019 נתתי לבוס שלי הודעה מוקדמת על סיום עבודה.
בפועל עבדתי בחברה שלו החל מדצמבר 2018, ולמרות שייתכן והייתי צריכה לתת לו התראה של חודש מראש(עבדתי מהשעה 8:00-16:00 בין הימים א-ה), הוא הסכים לאשר לי כי יום סיום העבודה יהיה בתאריך 2.4.2019.
בנוסף, במקביל עבדתי אצלו בחברה נוסף, אשר הוא המנכ"ל שלה, החל מהתאריך 25.2.2019.
ב2 החברות עבדתי בעבר החל מחודש יוני 2017, לפעמים במקביל ולפעמים רק באחת מהן.
בעבר קיבלתי משתי החברות תלושים לחג הפסח, ושאלתי היא האם הבוס שלי מחוייב על פי חוק לתת לי שי לחג כעת?
תודה רבה מראש
שי לחג
שלום רב
על פניו המעסיק לא חייב לתת לך שי לחג שכן סיימת את העסקתך טרם מועד מתן השי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?